Продуктивные работники — неотъемлемая часть успешной компании. Руководители крупных проектов заинтересованы в поиске ценных сотрудников, разделяющих цели организации. EvenBet успешно предоставляет услуги по разработке ПО уже 20 лет, а потому не понаслышке знает о трудоустройстве продуктивных кадров.
В компании сделали профильный анализ с упором на индустрию азартных игр. Поэтому первое, что нужно учитывать при трудоустройстве кадра, — этический вопрос деятельности организации. В EvenBet, например, занимаются исключительно разработкой ПО и не имеют прямого отношения к предоставлению услуг покера, казино и ставок на спорт.
Если компания занимается такой деятельностью, необходимо искать людей с соответствующим нравом. Переубедить человека, который негативно относится к iGaming-сфере, не получится. В лучшем случае для сотрудников HR это обернется потерянным временем, в худшем — трудоустройством непродуктивного и своенравного работника.
На качество деятельности и заинтересованность потенциального сотрудника влияет формат труда. Одни придерживаются работы в офисе, другие ищут вакансии только на удаленке. Есть и гибридный формат труда, когда физическое присутствие требуется раз в неделю или в месяц. Задача компании — провести грамотное собеседование, которое позволит определить пожелания и идеи сотрудника.
Оценка квалификации
Как и в любой отрасли, первое, на что обращается внимание при трудоустройстве, — квалификация. Профессионализм кандидата влияет более чем на 50%, когда речь идет об успешной деятельности. В EvenBet считают, что нанимать на удаленную работу сотрудника без опыта — рискованная идея. С большой долей вероятности человек будет халатно относиться к обучению. Как итог — потерянное время и, возможно, средства.
Также эксперты советуют организовать рабочий процесс так, чтобы каждый был занят своим делом. Это означает, что кадровый состав не должен на 100% состоять из высококвалифицированных разработчиков, которые выполняют вторичную работу.
